Don Pedro Cuevas Sebastián, Director Gerente de NGB, S.L., define y documenta la política de la calidad de la empresa adecuada al propósito de la empresa. Así mismo, esta política de la calidad es entendida, implantada y mantenida al día por todos los empleados de la empresa.

La política de la calidad en NGB, S.L. se caracteriza por una permanente dedicación a la satisfacción de nuestros clientes y a la mejora de la calidad de nuestros servicios de alquiler, con o sin operador, venta y posventa de maquinaria para obras públicas y construcción, que es la actividad desarrollada en NGB, S.L., mediante un enfoque y dedicación a los procesos puesto que la eficacia de los procesos conducirá a productos que satisfagan al cliente.

Por ello, es política de la Dirección de NGB, S.L. establecer y mantener un Sistema de la Calidad efectivo basado en la Norma UNE-EN-ISO 9001:2000, cumpliendo con los requisitos de la norma y con los legales y reglamentarios y mejorando continuamente la eficacia del sistema de gestión de la calidad.

La Dirección de NGB, S.L. implica a los proveedores en la Política de la Calidad para que satisfagan las necesidades tanto de la empresa como las de nuestros clientes.

 

Es responsabilidad de toda la organización de NGB, S.L. el obligado cumplimiento del sistema establecido en este manual como medio que éste es para la consecución de los objetivos fijados en materia de calidad.

La Dirección dota a los trabajadores de los medios que requieren, tanto medios físicos como conocimientos, mediante adecuados planes formativos para desarrollar sus competencias y aptitudes.

La Dirección de NGB, S.L. se compromete a revisar periódicamente el Sistema de la Calidad para garantizar su permanente actualidad. En la revisión del sistema por la Dirección la Política de la Calidad y los objetivos derivados de ella serán revisados para adecuarse a los posibles cambios y para que permitan comprobar la eficacia del sistema de gestión de la calidad.

 

Es objetivo primordial para nuestra empresa, definir, implantar y mantener una política de prevención de riesgos laborales que se ajuste a la exposición de motivos de Ley 31/1995, por tanto y concretamente las medidas en materia de prevención de riesgos laborales irán encaminadas hacia la creación y mantenimiento de un entorno de trabajo seguro para todos los miembros de la empresa, cumpliendo así con la obligación social de la empresa.

 

La gerencia declara  su compromiso de que el trabajo en la empresa no suponga riesgos innecesarios y evitables para los trabajadores  así como la clara intención  de ajustarse a lo establecido en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

Para conseguir nuestro objetivos y   mantener nuestro compromiso en materia de prevención  de riesgos laborales, nuestra empresa se compromete a establecer mecanismos de evaluación y mejora de nuestro sistema de prevención de riesgos laborales, siendo responsabilidad de nuestra empresa y de todo el personal de la misma el prevenir, controlar y corregir la aparición de riesgos laborales, en la medida de lo posible.

Esta concepción es asumida por todo el personal que es consciente de su participación y responsabilidad para contribuir a la mejora continua del sistema de gestión  de la prevención de riesgos laborales, la cual figurará como característica en todas las actividades realizadas en la empresa.

 

La gerencia de N.G.B., S.L., establece como objetivos generales de la Política de Prevención  de Riesgos Laborales Los siguientes:

Orientar la organización y el control hacia la reducción, eliminación y prevención de los riesgos laborales propios de la actividad.

 

Nos aseguraremos de que todos nuestros operarios,  clientes, etc. Estén seguros a  través de :

• Programas de formación sobre los riesgos concretos en cada puesto de trabajo.
• Planificación de la prevención para minimizar los riesgos existentes.
• Motivación y concienciación constante de  todos los trabajadores.
• Etc.

 

 EL TRABAJO BIEN HECHO ES ESENCIAL. SOLO SE CONSIDERA BIEN HECHO EL TRABAJO SI SE REALIZA DE FORMA SEGURA.

 

LAS PERSONAS CONSTITUYEN EL PRINCIPAL VALOR DE NUESTRA EMPRESA PORQUE SON EL MOTOR QUE GARANTIZA NUESTRO FUTURO.